首先感谢公司给予学习机会，受云滇律师事务所邀请，4月14日下午安排多名专业律师进行培训，培训主要内容为劳动专项法律培训，通过培训, 使我进一步增强了对法律知识学习的重要性，认识到培训是一种丰富知识的方式，是提高业务知识的最有效手段。
培训中尤为深刻的是解除劳动合同的法律依据，第一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三、用人单位有如下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法未劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
通过本次培训，熟知解除劳动合同的法律条款，为以后的工作奠定了坚实的基础。
（ 业务部）2021.04.16.
