在求职过程中，公司为了确保新员工的背景真实可靠，通常会进行背景调查（背调）。背调的目的是为了验证求职者的个人信息、教育背景、工作经历、个人品行等是否真实可靠，以避免因虚假信息带来的风险。那么，公司背调会查到什么呢？下面我们来详细了解。
在背调过程中，公司首先会核实求职者的个人信息。这包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等基本信息。此外，还会核实求职者的身份证明，包括身份证、护照等有效证件的真实性。
教育背景是背调的重要部分。公司会核实求职者的学历、毕业院校、专业等信息。对于较高的职位，公司可能会通过教育部学位认证中心等官方渠道进行学历的验证，以确保求职者的学历真实可靠。
工作经历是背调中最为重要的一环。公司会通过电话或邮件联系求职者之前的雇主或同事，了解求职者的工作表现、离职原因等信息。此外，公司还会通过社交媒体等渠道了解求职者在工作中的表现和评价。
对于某些职位，公司会要求求职者具备特定的职业资格或技能。在背调过程中，公司会核实这些职业资格或技能的真实性，如证书的颁发机构、证书的有效性等。
除了以上几个方面的调查，公司还会对求职者的个人品行进行调查。这包括求职者是否有过违法行为、是否存在不道德行为等。如果存在相关问题，这可能会对求职者的应聘造成影响。
根据不同的公司和职位需求，背调的内容可能会有所不同。例如，对于某些敏感职位，公司可能会对求职者的家庭背景、社会关系等进行调查。此外，对于某些跨国公司或外籍员工，公司还可能对求职者的海外经历、签证状态等进行调查。
在背调过程中，求职者应保持诚实和真实的态度。如果存在虚假信息或隐瞒事实的情况，一旦被发现，可能会对求职者的职业生涯造成严重影响。同时，求职者也要注意保护自己的隐私权，避免在背调过程中泄露过多个人信息。
总的来说，公司背调是一个全面而细致的过程，旨在验证求职者的个人信息、教育背景、工作经历等是否真实可靠。通过背调，公司可以更好地了解求职者的真实情况，从而确保新员工的背景真实可靠。因此，对于求职者来说，诚实和真实的态度是背调过程中最重要的原则。
