佑成公司常副总经理：法务部2021年工作总结及2022年工作计划
尊敬的各位领导、各位同仁，大家下午好：
现就法务部2021年工作总结及2022年工作计划做如下汇报：
一、法务部
1、工作内容：起草整理公司各类函件合同协议，监控及处理公司历年来未处理完至今的工伤亡及纠纷案件合计52起。及时联系合作单位说明、对接、收集工伤亡申报资料，并在社保规定时间内进行工伤亡申报并跟进认定过程，2021年共申报26起。对接社保部门递交工伤亡认定资料，将结果及时通知各合作单位，并根据认定结果收集材料报销相关费用至合作单位及伤者本人，积极协调各方落实工伤亡人员待遇，本年度共向社保申报21人次工伤亡待遇款，向昆明市劳鉴委申请7人伤残鉴定。全年累计案件17件，其中劳动争议仲裁案件5起，已完结5起。经济纠纷案件12件，一审2件，二审6件，未开庭、未判决的7件，部门积极协调合作单位劳动者之间的纠纷，努力使之达成调解解决，尽量避免矛盾升级，整理工伤亡纠纷档案资料归档以及相关费用的台账记录。顺利完成国家审计署审计署驻昆明特派员办事处社会保险延伸审计，劳务派遣许可证及人力资源服务许可证的年审及变更。完成年度内劳务派遣员工的退休申报，雇主责任险忠诚险的购买替换，商业保险的报销。同时认真组织并参与各种活动，统计每月考勤，完成公司员工的劳动关系管理，切实维护公司和员工利益。
2、法务工作存在的不足：法律知识匮乏；独立处理案件及公文写作、函件草拟能力不足；涉法涉诉案件明显增加，不能从源头上对风险隐患进行排查及预防处理；部门内部缺乏管理，不能从人员分工、工作开展、工作总结、分析、思考及学习方面组织、规划、延伸。沟通技巧、应对能力、处理策略缺乏，同时对工作方法缺乏变通改进，对事件缺乏思考及延伸。工作效率有待提高。
3、法务部工作计划：
（1）持续关注并处理各事件各案件。针对案件情况做信息整理统计，包括但不限于合作公司情况、人员信息、参保及工资发放情况，多与合作沟通，认真研究各案件材料，分析案情，并在仲裁及开庭前开展部门讨论，对可能会涉及到的问题做充分的调查与准备。法务部目前能开庭人员稀缺，应加强学习及模拟锻炼，避免因人员匮乏导致的无人能处理、加大法务处理成本及损失。针对每起工伤亡、纠纷、开庭事件做事后梳理整理，经验总结分析，并召开部门会议开展人员学习记录，风险预警。对合作公司及所涉项目的隐患及时排查。
（2）法务部人员学习刻不容缓，做到部门工作全员化的同时，每起事件细分到人，责任到人，避免环节及资料疏漏，做到事件全程有人跟进有人落实有人总结。在目前人员配置的情况下，分成每一事件两两搭档，避免因事件主要责任人不在岗时造成的事件疏漏和思考欠缺。
（3）法务部资料整理档案化规范化，法务工作应注重时效性，避免因口头交接导致的对内对外资料遗漏、时间节点错过而引发的矛盾及纠纷。并在事件发生时就与合作单位形成严谨友好的工作习惯，定时提醒，开展好服务的实质。
（4）及时了解昆明及曲靖所属社保地的工伤亡处理政策，与其他部门的合作通知到位配合到位跟进到位。法务部工作不应是独立存在的，应与公司其他部门保持紧密的合作与联系，如及时通知人资及合同部相关政策，使业务部门能第一时间了解政策最新情况更好的服务于合作单位。并参与到公司投标及合同签订中，在业务洽谈初期，能提出法务部风险参考意见，及时告知业务部门可能会存在的风险，便于业务部门与合作单位的磋商与对接。同时，对于决定参与的投标与要开展的业务合同内容也是法务部工作开展的方向，对于已知的可能会发生的风险在业务开展初期就形成一定的应对措施、处理办法，从源头上协助业务部门更好的对接与管理相关项目。努力做到通过过程影响结果，而不是被动的应对发生的问题。
（5）对于公司使用的合同、协议等版本定期检查，及时更新相关版本。加强与法律顾问的沟通及学习包括但不限于沟通技巧、应对策略等，并在公司内部组织一定的法务知识培训，通过提高人员的专业知识提升服务质量。整理记录法务部相关资料及金额数据，形成完整的档案台账记录，做到有据可依有据可查。加强与其他部门的沟通协作，提升工作效率。
（佑成公司 龙爱民）2021年终总结
尊敬的各位领导、各位同事: 大家好！
伴随着庆祝中国共产党成立100周年的喜庆，我佑成公司也迎来了十周年的店庆，2021年是一个不平凡的岁月。它将承载着我们以往的一切迎来一个崭新的2022年。展望未来，必将回顾往昔，我将总结经验、审视自我，努力做好自我。爱岗敬业，尽职尽责，勇于担当。回顾2021年度，我的法务工作，特向各领导作如下自检自查总结报告：
2021年，我在佑成公司法务部实际工作的主要内容如下：
1、今年工伤事故共申报26件（工伤数据已登记在电子台账），总公司16件，曲靖分公司10件：我向人社局提交总公司认定材料14人，已收到工伤认定决定书11人，另3人还在认定中。1人已确认为放弃认定，放弃认定承诺书已归档留存。1件工伤材料对接单位还在准备中；我向曲靖分公司共传递认定材料7人，已收到5人工伤认定决定书；另2人还在认定中；3人已确认为放弃认定，放弃认定承诺书已归档留存。
2、今年我共向社保局为伤者（死者）21人次申报领取工伤医疗费、工伤待遇、工亡补助金等共计148万余元；向曲靖分司传递工伤人员工伤医疗费、工伤待遇申报材料，经曲靖分公司申报领取6万余元。期间总公司这边对接单位大连大重公司有反映于思民事件，说是于思民手上还有未报销的票据，但我方并未收到其相关票据，在伤者已申领一次性伤残补助金后，原未提供报销的医疗费单据已失去再行报销的可能。通过此事件，我应当吸取教训。今后处理这类事件：加强责任心，申请相关医疗费、工伤待遇报销款时提醒对接人双方确认票据是否提交完整；提交工伤报销资料时严格执行资料提交交接清单制度，做到层层把关，无遗漏。
3、认真完成工伤电子档案登记工作以及法务部材料卷宗的归档工作。努力完成领导安排的其他工作。按时提交部门会议纪要。
4、总公司今年我共向昆明市劳鉴委申请7人伤残鉴定，现有4人已拿到鉴定结论，柒级1人，玖级2人，拾级1人。另有2人还在等待通知前往鉴定。总公司鉴定工作无差错。我曾协助曲靖分公司攀枝花恒瑞鑫公司李友碧去曲靖做伤残鉴定，羸得李友碧对我工作的认可；我曾协助指导过大连大重马良伍准备伤残鉴定资料，因其材料提供不全，马良伍至今未去鉴定。通过此事，我认为在今后的工作中可在事前提醒对方保管好自己的一些重要物件。
5、2021年，我共参与协议处理公司工伤人员工伤待遇4件，每个处理事件中三方协议都已签署（中铁八局苏贤良工亡、心递物流陈志利、盛品机电吴亚林、五安三（科登）朱天俊案），其处理过程中，签署协议的三方都能友好协商，气氛和谐。除盛品机电吴亚林案，盛品机电还未按协议付款，其余3件已履行完毕。已叮嘱吴亚林向盛品机电催款。
6、今年我司共有15件仲裁诉讼事件。我参与了10件的审理过程。为每个案件拟写答辩、整理提交证据。学习写起诉状，通过云滇律师事务所李律师的参看修改，我学到了不少的东西。氟化学王学芳、建投七沈国祥、盛品机电李友碧、力投建筑工程黄佑选案均是从仲裁打至中审的案件，在这些案件的参与处理过程中，我得到了实战经验，但也暴露出我法律常识掌握的不足以及沟通技巧上有待提高的缺点。安特钢结构张文海工伤待遇案，当时是经过晋宁区劳动人事争议仲裁院的调解下完成的仲裁调解书。由于用工单位安特刚结构公司经营状态出现问题，协议应由安特钢支付的款项未能按期支付张文海，导致张文海向晋宁区人民法院执行局提请强制执行。由于我方是用人单位，法律上我方是赔偿主体，所以在提出执行异议后，向执行局提交了支付协议的情况下都不能阻止执行局的执行。我公司被强制划走了305000元。我方只有向安特钢结构公司及法人李晓宇追偿债务。通过此事件，我学到了一些法律常识及技巧：支付主体是个人的协议，负债者签署的支付分配协议如要有效用，需经过个人的同意及认可。
通过以上自检自查，我梳理了我工作中的不足之处。在2022年到来之即，我制定了如下工作计划：
1、加强自己的工作责任心。
我在法务专员的岗位上，其岗位有着相应的职责。我要加强自己的工作责任心，为客户单位解决职责范围的问题：合理答复客户咨询业务；合法合规办理工伤认定、待遇报销、劳动能力鉴定等事宜；合理公正处理地劳资纠纷；平衡劳动者与企业的关系。爱岗敬业，尽职尽责，不管踫到什么问题有多难，压力有多大，我都要迎着困难而上，不畏艰辛，勇于担当。
2、提高服务质量。
服务至上，是我们企业的宗旨。我要怀着一颗感恩的心服务于客户，让客户感受到我们优质的服务，专业的业务技能。让客户从心里愿意与我们长期合作，实现双羸局面，从而认可我们的工作。
3、努力学习沟通技巧。
我要从多个方位省视自己在沟通方面的不足，多读几本书，多虚心向各位领导、各位同事学习，努力提高自己沟通能力，用心去工作。
请大家为我加油！谢谢！龙爱民
2021年年终工作总结
回首一年，工作中的事事在眼前隐现，在对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化！从而能百尺竿头，更进一步，达到更新层次，进入新境界，在今后的工作中总结经验，吸取教训，必将有利自己的前行。2021年困难重重，德宏分公司因疫情影响暂停经营，我在原人资部的岗位上尽心尽责并协助了曲靖分公司工作，承蒙公司不弃，我被公司安排到了法务部这一个重要部门，让我对劳务派遣和人力资源这个行业有了更深入的了解。回首是为了更好的面向未来，发扬成绩、克服不足，现将2021年的工作做如下简要回顾和总结：
一.人资部工作：
2021年总服务单位原有19家，终止合作单位有4家，分别为：1.水电十四局凯里PPP项目七分部，前期在保人员，五险2人，单一工伤6人，终止原因是：工程结束，人员全部调岗减保；2.昆明市旅游职业中学，在保人员五险2人，终止原因是：学校改制，由省旅游学院管理，因此减保；3.云南驰炬科技有限公司，在保单一工伤险5人，终止原因：工程结束4人停保解除，1人解除转正回公司签订合同；4.瑞丽青丰农业有限公司，在保德宏分公司参保单一工伤险2人，后期因疫情原因退工减保；我现目前还服务有15家单位，其中单一工伤险单位6家，人员83人，五险单位9家，人员57人，2021年缴纳社保总额：941849.88元；收取总服务费：148791元（月平均收取服务费为：12400元左右），合计发工资总额：970957.41元，代缴个税：13887.99元，代缴住房公积金：63000元，退社保费：46473.40元；
德宏分公司目前在保单位虽然只有一家（五险），依然在用心服务，每月做社保代扣代缴，代发工资服务。在对所有客户的工作中，做到了及时增减，工资及时发放，目前暂时也还没有收到对接单位或者客户投诉也还没有出现过大的错误，勉强能算得上成功的为手上每一家对接单位解决了各种问题，赢得了对接单位的认可的同时还介绍了新客户给公司（例如：德宏分公司服务的瑞丽文侨公司介绍了同一集团的华文康旅公司），但在其他服务意识上还是有所欠缺，比如工作严谨性不够，对事物的全面性考虑不够周全。
二.法务部主要工作：
工伤处理（总结基本流程为：用工单位发生工伤，由人资部门报到法务后，先联系对接单位，确认伤者情况，曲靖分公司需要在24小时内进行报备，协助用工单位对接人做工伤认定资料的申报，在发生工伤的30天内必须将资料提交到社保，如用工单位在20天内还未提交资料，需要做催收工作（发催收函并附带回执），在收到资料后，整理并提交到社保做工伤认定，待工伤认定后，再提交发票等资料到社保进行报销），如果伤情较重者后期还要协助伤者做伤残等级鉴定，申请一次性医疗和一次性伤残补助金，与用工单位签订一次性就业补助金的协议等三方协议工作；协助公司其他部门做合同审核修改并撰写部份公司函件（催款及催收函件）等；与用工单位的劳务纠纷的协调和处理，劳动仲裁及法院开庭等诸多工作。
我进入到法务部工作，是从今年8月开始，由于之前对法务部工作知之甚少，平时又疏于学习导致我新到这个部门感觉到力不从心，法务工作需要的专业性知识及经验我更是非常欠缺，记得才进入法务部门就接连接到了6个工伤处理，我主要负责前期对接并协助用工单位对接人做工伤资料的收集、整理和申报，在法务部工作中主要还学习并处理了1个登报解除劳动合同事件，3起劳动纠纷的仲裁和法院开庭审理，到曲靖仲裁和开庭各1次（均为攀枝花恒瑞鑫李友碧案），盘龙区法院开庭2次（建投七沈国祥案和氟化学化工王学芳案），晋宁法院开庭1次（安特钢结构李晓宇案），师宗县雄壁法院开庭1次（建投五张雪林案）等，众多案件现在还未结束后续会一直持续跟进，在众多案件的跟进审理中让我学习到了很多受益匪浅；协助业务部做豪生酒店合同问题复议，协助人资部做茂悦置业（五险和单一工伤险）的大合同修改，协助曲靖分公司申报上海外服申报的1起工伤处理，为避免公司再次出现建投七（沈国祥案）的类似事件发生，近期还在对云南能投缘达建设的情况进行梳理和上报。
以上诸多事务的处理幸好有公司领导的悉心指导和众多同事的帮助下，勉强顺利的处理了部分问题，其中比较特殊的工伤情况例如：中建西部公司周华苹申报工伤，由于中建西部单位原因，工伤治疗款项由工伤人员先行垫付，伤者因治疗垫付费用不够找到中建公司，中建公司又找到我司需要我司协助垫款，公司为了维护和中建西部这家客户关系，尽力做到服务为本，经领导同意，破例为该工伤人员垫部分治疗款，我前后两次申请款项，在这次操作过程中让我熟悉了工伤申报工作，与对接单位的沟通工作，包括安抚伤者情绪，在治疗期间及后期出院后的情况跟进，从而避免了投诉并赢得了客户的认可；在庭审案件中总结出，例如：建投七公司出的（沈国祥）案件，导致其发生的主要原因由于初期公司的公章使用不够严谨，导致此人仅凭一份莫须有的盖有我司公章的“农民工合同书”就被红河社保在未通知我司的情况下认定为我司工伤人员，且在事后我司才得知此人工伤，已经超过了我司的行政诉讼的申诉期，虽然此案件现还在中院申诉进行中，且后期经过公司领导的协调后有稍许好转，但由此给我司带来了大量不可挽回的人力、物力、财力的损失，由此让我深刻的认识到法务工作必须认真严谨且有时效性，让我总结在今后的法务工作中必须注意和加强以下问题：
1、欠缺对理论和专业知识学习的主动性，学习知识的广度和深度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、对于领导交办的任务，办事心切，处事不干练，想问题不全面、不深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力，缺乏工作经验，面对问题过于急躁，处理问题思路不够清晰，对法务专业和理论知识涉猎较少，导致我在协助公司其他部门和客户的交流中，不能给予到有利于公司也能为客户着想的意见及建议，使得开展工作起来比较被动。
3、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于多思考。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
5、自身的专业业务水平不够，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了些许的提高，但业务水平和工作经验与其它同事比还是比较低。 总结出以上工作中的不足之处，是为了今后更好的自我发展以及服务公司，都说总结是一面镜子，多照镜子可以正衣冠，这次的个人总结让我深刻的认识到了自身的诸多不足之处，望在今后的工作中能够更多的得到各位领导和同事的提携与帮助，让我能有更大的成长，从而能更好的服务于公司！
（佑成公司 法务部 罗铭）2021年年终工作总结
尊敬的公司领导及全体同仁：
在公司领导及各部门同事的细心指导、帮助下，我对公司的相关法律事务有了清晰的认知，亦对法务工作有了切实的感受，回顾这一年来的工作情况，收获良多的同时亦深感自身不足和应改进之处。下面，我将对自己今年的工作做个总结。再次感谢公司领导在日常工作生活中给予的帮助和关怀。
一、工作流程及数据
1、业务部：
1.1 自1月开始，与同事共同完成国家税务总局昆明市呈贡区税务局劳务派遣服务项目、昆明市第二人民医院劳务派遣服务项目、昆明市第一人民医院非事业编制人员用工管理服务、昆明铁路局集团国际旅游服务有限公司车站专用通道及商务候车室服务业务外包、昆明铁路局集团国际旅游服务有限公司中式烹调加工服务外包、云南大学后勤服务集团劳务派遣服务、云南中医药大学第二附属医院非事业编制人员用工管理服务7个项目的标书；
1.2做三家单位的明细、结算，税率、附加税、管理费、企业所得税、个税、印花税的计算，1月-7月北京龙发建筑装饰工程有限公司昆明分公司18笔工资，发放346人次，合计发放工资1526842.00元，服务费31161.00元；云南建投基础工程有限责任公司1笔工资，发放1人次，合计发放工资37200.00元；云南骏恒建筑工程有限公司工资3笔，发放65人次，合计金额317889.00元；
1.3做总公司、分公司劳务分包合同、协议等，经手28家单位的新签、续签合同，1家单位新签协议。
鞍山大重机电设备服务有限公司合同
云南昆钢耐磨材料科技股份有限公司合同
云南信息报社有限责任公司合同
大连大重机电安装工程有限公司山东大区项目合同
云南同振建设工程有限责任公司合同
云南新华印刷实业总公司新华印刷一厂合同
中机国际工程设计研究院有限责任公司西南分院合同
中国水利水电第十四工程局有限公司（运营中心）合同
中国水利水电第十四工程局有限公司（设备运营中心）合同
云南元洋设备安装工程有限公司合同
大连大重机电安装工程有限公司_
五矿营口合同
云南信息报社有限责任公司合同
大连翼通设备工程有限公司合同
昆明奥斯腾木业有限公司合同
昆明饭店有限公司合同
盛云科技有限公司合同
云南固洲建设工程有限公司合同
云南金戈科技有限公司协议
云南出版印刷集团有限责任公司华印分公司合同
唐山曹妃甸华锐重工机电设备服务有限公司合同
山西华锐重工机电设备服务有限公司合同合同
昆明亚隆餐饮服务有限公司合同
昆明铁新建设工程管理有限公司保山分公司合同
昆明利业典当有限公司合同
昆明市建筑安装工程有限责任公司混凝土供应站合同
昆明市自来水设备制造安装有限公司合同
昆明蜀合广告有限公司合同
2、法务部：
2.1自7月份接手公司员工考勤，按时给合同快到期的同事做续签；做《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》、《营业执照》变更、年审时所需材料的收集、制作、汇总、上报；收集领取工伤保险长期待遇资格季度确认证明并上报社保工伤科；汇总部门工伤处理阶段及纠纷周报告；工伤待遇审核单的归档；公司停用QQ保管；
2.2工伤事件及司法纠纷：负责监控总计52起工伤事件、17起司法纠纷的进度流程；
2.3 工伤认定：自7月以来主要跟进了普卓建筑夏俊、世博花园酒店蒋祥吉、世博花园酒店李晶富、畅茂化工蔡志超、行润建筑装饰陈开祥、谕成建材周彦吉6人的工伤认定材料和医疗票据的收集整理，与对接人的工伤认定材料制作教学；
2.4 二次手术：负责华锐重工张新伟、胜威化工李如斌、世博花园酒店张继兰、汇边建设王永宽、华锐重工王道君、十四工程局胡玉先、中建西部周华苹7人的二次手术时间点监控及医疗票据收集；
2.5 劳动能力鉴定：负责华锐重工吴延福、盛品机电李友明、大连大重蔡代修、华锐重工杨永明、畅茂化工王永芬、大连大重马良伍、胜威化工刘国东、聚量物流把朝良8人的劳动能力鉴定材料收集；
2.6 催收放弃鉴定：负责催收畅茂化工张开荣、大连大重范建军、元洋设备张忠、中铁电气化李应粉、盛云科技杨职伟、盛品机电张友云、鞍山大重胡健、鞍山大重唐福齐、勇博工贸张正龙、克罗克代李贵洪10人的放弃鉴定承诺书；
2.7 医疗费、待遇款支付：自7月以来总公司共计请款13笔医疗报销费198599.93元、6笔一次性工伤（亡）待遇款1598874.23元（含张文海300000.00元）、1笔法院执行费5000.00元、1笔丧葬费47034.00元；曲靖分公司共计请款4笔医疗报销费23766.55元、1笔一次性工伤（亡）待遇款93795.00元（恒瑞鑫李友碧）；
2.8 司法纠纷：主要跟进大连大重马良伍鉴定材料遗失案、大连大重张雅文未支付停工留薪期工资案、安特钢张文海工伤待遇款我司被强制执行案、豪生酒店李力欠薪案、豪生酒店唐俊欠薪案、豪生酒店卢琴花欠薪案并依据法院、仲裁院、劳动监察部门的诉讼程序做好起诉、送达、开庭、执行等各阶段的证据搜集、提供、应诉、协助工作，准备相关证据。以及后续催收安特钢结构及法人代表李晓宇拖欠我司的社保费、服务费及我司为其垫付的一次性工伤待遇款，并作为被委托代理人处理与安特钢结构的诉讼工作，以及跟进安特钢欠我司的巨额工伤待遇款债权债务转移事宜；
2.9 文书撰写、合同审查修订：主要负责拟订盛云科技陈绍科三方支付协议、胜威化工苏贤良两方支付协议、盛品机电吴亚林三方支付协议、科登建设朱天俊三方支付协议、昆明铁路局集团国际旅游服务有限公司工作联系函份、向劳动监察部门递交的关于卢琴花、唐俊的情况说明、豪生酒店工作联系函、关于曲靖社保工伤申报流程变动的通知、员工奖惩通知等各类通知及函件；
2.10 做我司员工雇主责任险的购买和人员替换，外派派遣员工的商业险理赔申报和报销，做铁旅会展中心豪生酒店雇主责任险150人、雇员忠诚险50人的购买、人员替换、理赔申报和报销。
二、不足之处
1、法律知识匮乏。公司虽然引进了专业法律团队，但是在处理突发事件时，自身法律知识的匮乏问题凸显。处理非劳动纠纷问题时，不能及时的给予反馈，耽误案件处理最佳时机。因不熟悉《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，不能有效的为各用工单位做好法律咨询和服务；
2、独立处理案件能力不足。法务服务一般都以团队的形式服务用工单位及派遣员工，随着法务部工作的日益繁忙，因个人单独处理案件能力有限，极大影响了法务部的工作效率；
3、公文写作能力不足。法务部公文撰写频繁，本人公文写作能力较差，一份公文往往需要花费较长时间进行撰写及修改，效率不高，导致其他工作进展迟缓；
4、缺少在本部门进行社会热点法律事件的点评和分析，缺少对我司经典案例的讨论、回顾并组织员工共同学习；
5、沟通协调能力不足。法务部沟通交流是日常工作中的重要组成部分，面对合作单位或个人，在交流、谈判或调解时掌握不好谈话的主动性及切入点；
三、展望未来
1、加强法律纠纷案件申报、处理工作流程，准确掌握案件的发生和处理情况。全面调取每一份证据，深入研究每一个案情细节，精心准备每一份案件诉讼材料，及时与合作单位联系、沟通，共同研究、制定最佳的案件处理方案、应对措施，适时联系律师参与案件处理，充分利用好各种外部资源，确保各类案件能够最大限度地做到到妥善解决，不断提高纠纷案件处理质量和管理水平。
2、适时开展法制宣传教育，通过以案普法，警示法律风险，不断提高公司广大员工通过法律视角分析问题、利用法律手段解决问题的法律意识和法律素质，努力营造以法治理念为导向，以掌握公司经营管理常用法律知识为基础，以具备岗位防控法律风险技能为重点的依法治企文化氛围。最后，祝愿佑成大家庭明天更加辉煌，也祝大家身体健康，万事如意！
（佑成公司 法务部 罗奎）2022.01.
