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浅谈工伤职工达退休年龄，如何处理

  云南佑成派遣有限公司派遣到云南**电力安装有限公司的安装人员陈**,现年52岁。2017年**月30日其在工作中遭遇交通事故受伤。2017年**月1日，经昆明市人力资源和社会保障局出具编号为：17020**4号《认定工伤决定书》，予以认定所受的事故伤害为工伤。2018年**月22日经昆明市劳动能力鉴定委员会出具《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》昆劳鉴（2018）A**1号文件，伤残等级为叁级，护理依赖程度为部分生活不能自理，发云南省职工因工残废证**1号。

交通事故民事赔偿处理后，于2019年**月25日经社保核准：1、第三方侵权赔偿已超过工伤基金支付标准；2、一次性支付陈家义自《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》昆劳鉴（2018）A**1号下发之日2018年后**月22日的次月2018年**月01日起至2019年**月31日止8个月的伤残津贴22，099.00元、生活护理费16，390.00元，两项合计38，489.20元；自2019年2月起按月支付伤残津贴2，762.40元、生活护理费2，048.80元，合计4，811.20元。社保基金支付程序起动后，用人单位云南佑成劳务派遣有限公司、用工单位云南**电力安装有限公司及受伤职工陈**三方一同签署了《三方协议》，协议中明确指出云南佑成劳务派遣有限公司保留陈**的劳动关系，用工单位云南**电力安装有限公司按时按月缴纳陈**的工伤保险费至退休。协议后，伤者陈**提出疑议，陈**焦虑的是：没有几年，自己就达退休年龄了，到时退休金如何拿呀?

   根据最新的《工伤保险条例》规定，工伤职工会按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果职工退休了，那就不可以领伤残津贴，领取的是退休工资，但是，如果退休工伤职工的退休工资低于原待遇的,由工伤保险基金进行补齐。有护理费的工伤职工，他是跟上年度社平工资挂钩。这个是要照料一辈子的，不可能因为退休就不给的，钱全部都是从工伤保险基金出。因此，公司为职工缴纳的工伤保险很重要，在比较危险的岗位上一定要督促单位缴纳工伤保险。

(佑成 法务部）

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