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疫情当前，公司要求返岗，如果在上班路上感染了肺炎算工伤吗

特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示继续延迟返岗的时间，也有部分公司以为工作性质需要安排员工在家办公。

而疫情区域一般的地方，有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。

这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果万一不幸在途中感染新型肺炎是否算工伤？

如果按照工伤条例规定，这是不算的。

针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了律师校友和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：

《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，“新型肺炎病毒”是属于传染疾病，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。

原则上员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤

可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。

毕竟现在是特殊时期，疫情当下，国家和各医学专家都建议人们在家隔离。如果企业因为复工，使员工在上班途中感染病症，无疑会造成多米诺效应。这样的责任就不是“工伤”所能承担得了。

总之，自觉做好自身的防范才是目前最重要的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。

              撰稿：人资部 杨周

                  日期：2020.02.10.

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