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员工消极怠工警告通知

一、背景及问题陈述

本通知旨在提醒并警醒公司内部部分员工，针对近期出现的工作态度消极、怠工等问题。此行为已对公司正常运作及工作氛围造成了一定程度的影响，现需严肃对待，采取必要措施以维护公司整体工作环境的良性发展。

二、具体问题表现

经公司管理层观察与同事反馈，部分员工在工作时间表现出消极怠工的迹象。具体问题表现如下：

• 工作态度不端正：部分员工在工作时间表现出心不在焉、漫不经心的态度，未能全身心投入到工作中。

• 工作效率低下：消极怠工导致工作效率明显下降，工作任务不能按时完成，甚至出现拖延现象。

• 缺乏责任心：对分配的工作任务缺乏积极性，不主动解决问题，推诿塞责。

• 团队协作受阻：因个人消极情绪影响团队氛围，导致团队协作效率降低。

三、对公司及同事的影响

员工的消极怠工行为已严重影响了公司正常运转和团队和谐。其具体影响包括但不限于：

• 扰乱工作秩序：使得正常工作流程受到阻碍，影响公司整体运营效率。

• 降低团队士气：消极情绪会传染，影响其他员工的工作积极性。

• 损害公司形象：外部合作伙伴和客户可能因此对公司的工作态度和能力产生质疑。

四、警告与处理措施

针对上述问题，公司管理层现提出以下警告与处理措施：

• 口头警告：对于首次出现消极怠工行为的员工，将进行口头警告，并要求其立即改正。

• 工作指导与培训：公司将安排专业人员对相关员工进行工作指导与培训，帮助其提升工作效率和积极性。

• 绩效扣分与降级：若问题持续不改，将依据公司绩效考核制度进行扣分处理，并视情况考虑降级或调岗等措施。

• 解约或解雇：如问题严重至不可挽救程度，将依照劳动合同解除员工雇佣关系。

五、倡议与要求

为了确保公司的可持续发展及员工个人职业生涯的良好发展，我们在此呼吁全体员工：

• 自觉遵守公司规章制度和职业道德准则。

• 树立正确的职业观念，明确自身责任与担当。

• 加强团队协作意识，互帮互助，共同成长。

同时，要求相关部门和领导加强日常监督和指导工作，确保公司各项工作能够高效有序地进行。对于积极改进、表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

六、结语

我们相信，每一个员工都是公司宝贵的财富。希望各位员工能够认真对待此次警告通知，及时调整自身工作态度和行为。公司将持续关注并努力营造一个积极向上、团结协作的工作环境。

以上通知内容请各位员工认真阅读并执行。如有疑问或建议，请及时与人力资源部联系。让我们携手共进，共创美好未来！